Más de 60 medidas para la diversidad y la inclusión: SEAT S.A. firma su nuevo Plan de Igualdad
La Comisión de Igualdad de SEAT S.A. ha firmado el nuevo Plan de Igualdad, que consolida la paridad, la diversidad y la inclusión como valores presentes en la actividad diaria de la compañía y como principios básicos para un crecimiento responsable y competitivo. Entre otras medidas, este plan asegura espacios de trabajo libres de acoso sexual, reduce los factores que pueden dar lugar a segregación en los procesos de selección y promoción, mejora la atención a mujeres víctimas de violencia machista e incorpora nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y personal.
“Gracias a las nuevas medidas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y personal, los procesos de selección y promoción, la igualdad retributiva y la prevención y actuación ante la violencia machista y el acoso sexual o por razón de sexo, garantizamos nuestro desarrollo como una organización sostenible, inclusiva, diversa y robusta y que está preparada para liderar la industria y seguir siendo un referente”, ha explicado Laura Carnicero, vicepresidenta ejecutiva de Personas y Organización de SEAT S.A. “Quiero agradecer el esfuerzo, la disposición al diálogo y la aportación de todas las personas que han contribuido a que este plan sea una iniciativa de consenso y una realidad”, ha añadido.
